Grundsatz
- Arbeitsverhältnisse enden durch Kündigung, Aufhebungsvertrag oder Befristung
- JEDE Kündigung muss schriftlich erfolgen ❗
- Betriebsrat muss nach § 102 BetrVG angehört werden (außer Aufhebungsvertrag)
Befristeter Arbeitsvertrag
- Endet automatisch
- Keine Kündigung nötig
- Kein Kündigungsschutz am Ende
- Endet auch bei Tod oder Renteneintritt
Typische Prüfungs-Merksätze 🧠
- Kündigungen immer schriftlich
- Fristlos = schweres Fehlverhalten
- Ordentlich = mit Frist
- Kündigungsschutz nicht für jeden
- Aufhebungsvertrag = freiwillig, aber riskant
🔥 KA-Tipp
Wenn eine Situation beschrieben wird:
- Art der Beendigung nennen
- Voraussetzungen prüfen
- Frist nennen
- Rolle des Betriebsrats erwähnen